Tirer parti de la diversité
Chez BioFirst, nous nous efforçons d’apporter le meilleur à nos clients. Et nous sommes intimement persuadés que les clients ne peuvent aimer BioFirst que si nos salariés nous apprécient.
Nous constituons la meilleure équipe du secteur, afin d’optimiser notre positionnement. L’équipe RH internationale de Biofirst s’attache à définir la participation individuelle de chacun afin d’accroître durablement la valeur de l’entreprise. Cette philosophie est solidement ancrée dans tous les processus RH visant à attirer, faire évoluer et fidéliser les talents.
Les collaborateurs sont invités à évoluer continuellement. Nous sommes sincèrement convaincus qu’il convient de renforcer les qualités de nos salariés plutôt que de mettre l’accent sur leurs points faibles. C’est pour cela que nous avons déployé la méthodologie StrengthsFinder partout dans le monde. L’idée est que chaque employé est unique et qu’il dispose d’un ensemble de talents et qualités qui lui sont propres. Le déploiement pluridisciplinaire de talents dans les équipes permet à Biofirst de capitaliser sur la puissance que nous apportent la diversité et l’inclusion.
L’idée-force est la suivante : disposer des talents adéquats, à des postes adaptés, avec des managers compétents favorise l’engagement des employés. BioFirst investit donc massivement dans le développement de son équipe de direction. Cela ne fait aucun doute à nos yeux : les bons managers font des salariés impliqués.
Consultez notre dernier Rapport sur le développement durable pour en savoir plus sur notre stratégie et nos projets RH.
