De kracht van diversiteit
Bij BioFirst ligt de focus op het bedienen van onze klanten met de beste producten en diensten. En we zijn ervan overtuigd dat onze klanten alleen van BioFirst kunnen houden als onze medewerkers dat ook doen.
Door het beste team in de industrie te ontwikkelen, positioneren we onszelf op de best mogelijke wijze. Het mondiale HR-team van BioFirst kijkt hoe iedere medewerker individueel kan bijdragen, om samen het bedrijf op duurzame wijze verder te ontwikkelen. Deze filosofie maakt onderdeel uit van al onze HR-processen ten aanzien van het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.
We moedigen onze medewerkers aan om een groei-mindset te ontwikkelen. We geloven dat de kracht ligt in het ontwikkelen van de sterke punten van onze medewerkers, in plaats van de zwakkere punten. Om die reden wordt wereldwijd de StrengthsFinder-methodologie toegepast. Deze methodologie is gebaseerd op het principe dat iedereen uniek is en zijn eigen unieke talenten en sterke punten heeft. Door talent in teams op multidisciplinaire wijze te implementeren, benut BioFirst het potentieel van diversiteit en inclusiviteit op optimale wijze.
Het basisidee hierachter is dat het juiste talent, op de juiste plek en met de juiste managers de werknemersbetrokkenheid stimuleert. Om die reden investeert BioFirst fors in de ontwikkeling van het management. We zijn ervan overtuigd dat geweldige managers meer betrokkenheid genereren.
Lees meer over onze HR-strategie en -projecten in ons meest recente Duurzaamheidsrapport.
